鞍鋼集團黨委召開優(yōu)秀年輕干部座談交流會
大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用年輕干部 為落實“雙核”戰(zhàn)略提供人才支撐
10月22日，鞍鋼集團黨委召開鞍鋼礦業(yè)公司優(yōu)秀年輕干部座談交流會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式和中央人才工作會議上的重要講話精神，調(diào)研鞍鋼集團年輕干部工作，強調(diào)要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用年輕干部，為落實“雙核”戰(zhàn)略提供人才支撐。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議，就深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，做好鞍鋼集團年輕干部工作提出要求。鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿出席會議。
會上，10名鞍鋼礦業(yè)公司年輕干部匯報了近期工作亮點，對鞍鋼集團和鞍鋼礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展提出意見建議。譚成旭與參會年輕干部圍繞落實“雙核”戰(zhàn)略、貫徹“三個一批”要求、深化三項制度改革、推動礦山綠色智能生產(chǎn)等進(jìn)行深入交流。
會議指出，年輕干部要善于把握大勢，樹立戰(zhàn)略思維，把本職工作與鞍鋼集團和鞍鋼礦業(yè)公司整體發(fā)展結(jié)合起來，深刻把握好“保當(dāng)前”和“促長遠(yuǎn)”的關(guān)系。要進(jìn)一步解放思想，打破思維定式，發(fā)揚斗爭精神，勇于在技術(shù)、制度、管理等方面全方位改革創(chuàng)新，探索出更多行之有效的方法和措施，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。要著力開闊視野，提高站位，增強責(zé)任感、緊迫感，樹立一流意識、堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，確保各項工作高起點開局。要練就過硬作風(fēng)和務(wù)實本領(lǐng)，堅持“兩個務(wù)必”，正確看待成績，保持清醒頭腦，清晰認(rèn)識當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的市場形勢，做好年底各項收口工作、安排好明年工作。
會議要求，鞍鋼礦業(yè)公司黨委要牢牢把握黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人機制相結(jié)合的有效途徑，對企業(yè)年輕干部工作進(jìn)行一次大調(diào)研，進(jìn)一步擴大選人用人視野，廣泛識別發(fā)現(xiàn)年輕干部；全方位培養(yǎng)歷練年輕干部，選派年輕干部到改革改制、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位掛職或任職，讓年輕干部撲下身子、沉到一線，真正當(dāng)幾回?zé)徨伾系奈浵仭Ｒ獓?yán)管厚愛關(guān)心年輕干部，健全完善談心談話機制、傳幫帶機制和容錯糾錯機制，敢于為擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部撐腰鼓勁。
鞍鋼集團黨委組織部負(fù)責(zé)人，鞍鋼礦業(yè)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等參加會議。
鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議，就深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，做好鞍鋼集團年輕干部工作提出要求。鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿出席會議。
會上，10名鞍鋼礦業(yè)公司年輕干部匯報了近期工作亮點，對鞍鋼集團和鞍鋼礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展提出意見建議。譚成旭與參會年輕干部圍繞落實“雙核”戰(zhàn)略、貫徹“三個一批”要求、深化三項制度改革、推動礦山綠色智能生產(chǎn)等進(jìn)行深入交流。
會議指出，年輕干部要善于把握大勢，樹立戰(zhàn)略思維，把本職工作與鞍鋼集團和鞍鋼礦業(yè)公司整體發(fā)展結(jié)合起來，深刻把握好“保當(dāng)前”和“促長遠(yuǎn)”的關(guān)系。要進(jìn)一步解放思想，打破思維定式，發(fā)揚斗爭精神，勇于在技術(shù)、制度、管理等方面全方位改革創(chuàng)新，探索出更多行之有效的方法和措施，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。要著力開闊視野，提高站位，增強責(zé)任感、緊迫感，樹立一流意識、堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，確保各項工作高起點開局。要練就過硬作風(fēng)和務(wù)實本領(lǐng)，堅持“兩個務(wù)必”，正確看待成績，保持清醒頭腦，清晰認(rèn)識當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的市場形勢，做好年底各項收口工作、安排好明年工作。
會議要求，鞍鋼礦業(yè)公司黨委要牢牢把握黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人機制相結(jié)合的有效途徑，對企業(yè)年輕干部工作進(jìn)行一次大調(diào)研，進(jìn)一步擴大選人用人視野，廣泛識別發(fā)現(xiàn)年輕干部；全方位培養(yǎng)歷練年輕干部，選派年輕干部到改革改制、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位掛職或任職，讓年輕干部撲下身子、沉到一線，真正當(dāng)幾回?zé)徨伾系奈浵仭Ｒ獓?yán)管厚愛關(guān)心年輕干部，健全完善談心談話機制、傳幫帶機制和容錯糾錯機制，敢于為擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部撐腰鼓勁。
鞍鋼集團黨委組織部負(fù)責(zé)人，鞍鋼礦業(yè)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等參加會議。
2021-10-25